U žižu javnosti nedavno je došla pazinska tvrtka Kamen zbog uvođenja “nagrade za prisustvo” za radnike koji odluče ne ići na bolovanje. Ta je odluka podijelila 350 radnika, a izazvala i reakcije sindikata, jer takvo pitanje nije regulirano kolektivnim ugovorom.

, anketa koju je provela tvrtka Alma Career Croatia, u čijem je vlasništvu MojPosao, pokazuje da bi takav bonus uvelike pridonio smanjenju bolovanja. Točno polovica od 3 tisuće ispitanika koji su sudjelovali u istraživanju smatra da bi uvođenje takve nagrade za prisustvo na poslu smanjilo neopravdana, lažna bolovanja. 

Štoviše, pokazalo se i da ispitanici koji rade u tvrtkama koje su već implementirale takvu praksu  tvrde da je ona doista rezultirala smanjenjem broja bolovanja, piše Poslovni dnevnik.

Nešto više od trećine ispitanika (35%) uvjereno je da bi mjera mogla imati “određeni” učinak, pa čak i da bi se mogla pokazati kontraproduktivnom, jer bi financijski poticaj mogao potaknuti na dolazak i radnike koji su bolesni, te raditi sa smanjenim učinkom i tjednima, te time negativno utjecati i na produktivnost cijelog tima.

Za 15% ispitanika već je postojeća praksa smanjenja plaće za 30% dovoljno destimulirajuća za duži ostanak na bolovanju, te su stava da uvođenje bonusa ne bi smanjilo neopravdana bolovanja. Oni koji ne žele raditi nikakvom stimulacijom neće biti motivirani za povratak na posao, smatraju.

No, svi anketirani jednoglasni su da je presudan za uspjeh te mjere iznos bonusa.

Problem bolovanja i tereta kojeg moraju preuzeti poslodavci godinama je dio zahtjeva HUP-a kojim se nastoji osigurati smanjenje troškova poslovanja, a prema podacima Ministarstva zdravstva, gotovo trećina bolovanja u Hrvatskoj otvara se neopravdano.

Foto: tvrtka Kamen