Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj, od administracije do drugih stavki u tom postupku, niša je u kojoj su mnogi poduzetnog duha pronašli svoju priliku otvarajući agencije za posredovanje pri njihovu zapošljavanju.

Olakšavaju tako strancima, koji se uglavnom u tome ne snalaze zbog nikakve ili niske naobrazbe, jezičnih i drugih barijera, da stignu u svoju novu radnu i životnu sredinu, a poslodavcima osiguravaju pouzdanu radnu snagu, jer oni za to nemaju vremena, a ni (dovoljno) znanja, prenosi Glas Slavonije.

U Hrvatskoj je do svibnja ove godine otvoreno oko 800 agencija za posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika, a poznavatelji tog tržišta kažu kako ih je danas aktivno oko 50, i to uglavnom u velikim gradovima poput Zagreba i Splita.

Složen proces

Do početka kolovoza ove godine u Hrvatskoj je izdano oko 115.000 dozvola za boravak i rad strancima, što je nepune tri tisuće stranih radnika više nego u istom razdoblju lani, a zorno govori o živosti i fluktuacijama na domaćem tržištu rada, kojem nedostaje radne snage, pa poseže za stranim bazenom. Strani radnici najviše rade u ugostiteljstvu, turizmu, graditeljstvu i industriji.

Jedna od rijetkih u Slavoniji i Baranji i jedina sa sjedištem u Đakovu agencija je Talentum Group, a ima četvero osnivača. Ta agencija djeluje i u Estoniji, i to za cijeli EU. Dok je za to u RH trebalo, dakako, više, vremenski dužih administrativnih koraka, direktor Danko Kočiš kaže kako je ondje, uz tamošnji e-sustav, agencija otvorena za jedno popodne.

– Agencija nudi rješenje povezivanjem poslodavaca s domaćim i stranim radnicima. Smatramo da kao jedina takva agencija u Đakovu i jedna od rijetkih u Slavoniji i Baranji, Talentum Group donosi svjež pristup zapošljavanju, olakšavajući procese i pridonoseći stabilnosti gospodarstva. Osim stranih radimo na zapošljavanju i domaćih radnika – kaže direktor Danko Kočiš.

I neveliko đaovačko tržište rada ima svoje potrebe za strancima; samo prošle godine, podatci su MUP-a, izdano je 695 dozvola za boravak i rad stranaca, a, tu, u srcu Slavonije, najviše su angažirani u poljoprivredi, u velikim poljoprivrednim sustavima, a potom u graditeljstvu, drvopreradi…

Najčešće dolazeći iz Nepala, Indije, Turske, Bangladeša, Srbije, BiH i s Kosova. Do sada je nešto više 200 radnika zatražilo usluge ove agencije, a uglavnom su preko nje do stranih i domaćih radnika došle slavonske tvrtke.

– Osnivači Talentum Groupa prepoznali su sve veću potrebu hrvatskih poslodavaca za kvalificiranom radnom snagom, kako domaćom tako i stranom. Iskoristili smo višegodišnje poslovno iskustvo nas osnivača agencije, te ponudili cjelovitu uslugu, koja štedi vrijeme i resurse poslodavcima, a radnicima pruža sigurnost – kažu u Talentum Groupu.

Nedostatak kadra na domaćem tržištu potaknuo ih je da se usmjere i na međunarodno tržište rada.

– Agencija preuzima sve korake zapošljavanja domaćih i stranih radnika – od selekcije kandidata, provjere njihovih kvalifikacija, prikupljanja dokumentacije do organizacije zdravstvenih pregleda prije dolaska poslodavcu. Naš cilj je da poslodavac dobije pouzdanog radnika, a radnik sigurno radno mjesto – ističe Kočiš.

Prilagodba poslodavcu

Provizije agenciji su prema kvalifikacijama radnika, kao i uvjetima rada kod poslodavca, te su prilagođene za svakog klijenta, uz konkurentne cijene.

Osim krajnjeg korisnika usluge (poslodavca) agenciji ih plaćaju i druge agencije s kojima je umrežena, a mreža je razgranata i na brojne brokere/agente jer proces posredovanja pri zapošljavanju je složen i obuhvaća brojne pripreme, administrativne korake i provjere stranog radnika, sve do njegova dolaska u našu zemlju i njegove predaje poslodavcu.

– Za rješavanje papira potrebno je od tri do najduže šest mjeseci. Većinom su to muškarci, u dobi od 20 do 40 godina. Ne zadovolji li radnik zahtjeve poslodavca, tražimo mu novog radnika. Iskustva su uglavnom pozitivna, no dogodi se i poneko loše, poput šarlatanstva i sl., no i to se rješava – kaže Kočiš.

Osim po Slavoniji ova je agencija posredovala u zapošljavanju stranaca i po obali, za potrebe turističke sezone – u turizmu, pekarstvu, slastičarstvu.

– Neki poslodavci traže majstore i svejedno im je odakle dolaze, a neki inzistiraju na našem govornom području. Svaki poslodavac ima svoje specifičnosti, koje evidentiramo, pohranjujemo i primjenjujemo u sljedećim koracima. Dakle, pratimo svakog poslodavca i sve njegove potrebe za radnom snagom – kaže Kočiš.

Agencija povezuju hrvatske poslodavce s radnicima iz regije, središnje i istočne Europe, ali i dalje, poput zemalja jugoistočne Azije.

– Naš fokus je na potrebama hrvatskog gospodarstva, ali globalno tržište rada omogućuje nam da pronađemo najbolje kandidate – objašnjavaju. 

Najpouzdaniji radnici su Nepalci i Indijci

Prema podacima agencije, a prema zahtjevima poslodavaca, najčešće zapošljavaju radnike iz susjednih zemalja te Nepala, Indije i Filipina, posebno u ugostiteljstvu, graditeljstvu, proizvodnju i uslužnim djelatnostima.

Uz zapošljavanje, ova agencija pomaže radnicima u prilagodbi, uključujući savjete o smještaju i integraciji u lokalnu zajednicu, čime podržava njihove društvene potrebe. Agencija surađuje s tvrtkama iz različitih sektora, a dosadašnja iskustva pokazuju, kaže Kočiš, visoku razinu zadovoljstva.

“Poslodavci cijene našu brzinu i pouzdanost, a radnici ističu sigurnost i podršku koju pružamo”, navode te dodaju da kontinuirano rade na unapređenju usluga kako bi odgovorili na rastuće potrebe tržišta. Iskustva agencije kažu da za najpouzdanije strane radnike u nas slove Nepalci, kao i Indijci, a u uslužnim djelatnostima najtraženiji su Filipinci.

Foto: Pixabay